维科强调人的发展,优于一切。将尊重人的价值,关注人的需求,发挥人的潜能视为企业发展之根本。
维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇,吸引和招揽合格的优秀人才。我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。在人才引进、使用上按新人做新事的原则,做到适人适岗。
通过导师带徒,让新进人才能够快速融入到企业发展环境,为骨干人才创造更加愉快的工作氛围和更加适合的事业平台,充分挖掘和发挥人才的潜力。
通过岗位轮换、交叉兼职、挂职锻炼、个性化培训等多种途径培育人才,应用岗位素质模型,为骨干人才明确提升方向,铺设职业发展通道,加快骨干人才的培养使用。
维科依据客观公正的考评结果,让最合适的人到最合适的岗位。应用岗位素质模型,通过“人-岗”匹配评估,为招聘、培训、岗位调整、认知自我、职业生涯规划等提供依据,确保最符合岗位素质模型要求的人到位,为优秀人才提供发展空间。
德才兼备,有德有才,重点使用;有德无才,培养使用;有才无德,限制使用或关键岗位不用;无才无德,坚决不用。
维科重视员工个人价值的体现,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。我们建立人才专项基金,设立人才伯乐奖,用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出突出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上,坚定不移地向优秀员工倾斜。
维科将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道,让您在维科放飞梦想,与所有维科人一道,同创伟业,共享未来!
岗位职责:
1、组织制定财务方面的管理制度及有关规定,并监督执行;
2、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;
3、负责编制及组织实施财务预算报告,月、季、年度财务报告;
4、负责公司全面的资金调配,成本核算、会计核算和财务分析工作。
岗位要求:
1、全日制大学本科学历,会计专业,5年及以上大中型企业财务经理工作经历;
2、具有会计学、学、财务管理等方面的专业知识,具有会计师技术职称;1、招聘管理:根据各部门岗位需求,重点做好内部人才挖掘,外部专业人才的拓展引进;
2、培训管理:根据年度培训计划,整合内外部培训资源,推进培训项目实施;
3、企业价值观引导:通过案例挖掘、文化宣传、考核评价等方式,有效引导维科价值观;
4、HR信息系统平台维护:OA人力资源协同建设、人员信息维护,HR月度报表分析工作;
5、薪酬福利管理:月度工资、福利等造单审批工作;
6、劳动合同管理:员工的劳动合同签订、解除(终止)办理;
7、社保公积金管理:社保公积金的参续保、终止、基数调整等;
8、人事档案管理:集团各企业的人事档案转递,总部员工的人事档案更新保管工作;
9、党务工作:配合党办做好党员发展、党员关系转接、党员信息系统维护、锋领E家维护等工作;
10、完成领导交办的其他工作。
1、全日制大学本科学历,人力资源等工商管理类专业、第一批院校毕业生优先;
2、拥有1-2年及以上企业人力资源岗位从业经验;
3、具备企业管理、人力资源管理、劳动法律法规等专业知识;
4、具备良好的沟通交流和书面表达能力,较强的活动策划能力,乐于学习和运用新媒体、新技术来提升工作;
5、认同维科企业文化价值观、具备优良的道德品质,有较强的创新思维和主动学习精神。