维科强调人的发展，优于一切。将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。
维科依靠自己的宗旨和文化、成就与机会、政策和待遇，吸引和招揽合格的优秀人才。我们注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。在人才引进、使用上按新人做新事的原则，做到适人适岗。
通过导师带徒，让新进人才能够快速融入到企业发展环境，为骨干人才创造更加愉快的工作氛围和更加适合的事业平台，充分挖掘和发挥人才的潜力。
通过岗位轮换、交叉兼职、挂职锻炼、个性化培训等多种途径培育人才，应用岗位素质模型，为骨干人才明确提升方向，铺设职业发展通道，加快骨干人才的培养使用。
维科依据客观公正的考评结果，让最合适的人到最合适的岗位。应用岗位素质模型，通过“人－岗”匹配评估，为招聘、培训、岗位调整、认知自我、职业生涯规划等提供依据，确保最符合岗位素质模型要求的人到位，为优秀人才提供发展空间。
德才兼备，有德有才，重点使用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用或关键岗位不用；无才无德，坚决不用。
维科重视员工个人价值的体现，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制。我们建立人才专项基金，设立人才伯乐奖，用于对优秀人才引进、人才培养等工作作出突出贡献人员的奖励。在报酬与待遇上，坚定不移地向优秀员工倾斜。
维科将为您铺设与个人素质结构紧密匹配的职业发展通道，让您在维科放飞梦想，与所有维科人一道，同创伟业，共享未来！
岗位职责：
1、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
2、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
3、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；
4、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和财务分析工作。
岗位要求：
1、全日制大学本科学历，会计专业，5年及以上大中型企业财务经理工作经历；
2、具有会计学、学、财务管理等方面的专业知识，具有会计师技术职称；1、招聘管理：根据各部门岗位需求，重点做好内部人才挖掘，外部专业人才的拓展引进；
2、培训管理：根据年度培训计划，整合内外部培训资源，推进培训项目实施；
3、企业价值观引导：通过案例挖掘、文化宣传、考核评价等方式，有效引导维科价值观；
4、HR信息系统平台维护：OA人力资源协同建设、人员信息维护，HR月度报表分析工作；
5、薪酬福利管理：月度工资、福利等造单审批工作；
6、劳动合同管理：员工的劳动合同签订、解除（终止）办理；
7、社保公积金管理：社保公积金的参续保、终止、基数调整等；
8、人事档案管理：集团各企业的人事档案转递，总部员工的人事档案更新保管工作；
9、党务工作：配合党办做好党员发展、党员关系转接、党员信息系统维护、锋领E家维护等工作；
10、完成领导交办的其他工作。
1、全日制大学本科学历，人力资源等工商管理类专业、第一批院校毕业生优先；
2、拥有1-2年及以上企业人力资源岗位从业经验；
3、具备企业管理、人力资源管理、劳动法律法规等专业知识；
4、具备良好的沟通交流和书面表达能力，较强的活动策划能力，乐于学习和运用新媒体、新技术来提升工作；
5、认同维科企业文化价值观、具备优良的道德品质，有较强的创新思维和主动学习精神。
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